介護施設紹介予定派遣募集情報

茨城県 介護の取り組み

  • 茨城県介護士参入促進具体的な取組内容

    すそ野を拡げる~多様な人材の参入促進を図る~

    介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ
    ○介護職の魅力についてPRする福祉キャラバン隊の小・中学校への派遣及び介護職への理解促進・イメーアップを図る施設見学ツアーを開催【基金】
    ○介護の仕事に興味を有する者を対象に,実際の介護現場での職場体験を開催【基金】
    ⇒●介護職に興味を持ってもらうことで,介護職への就職につながる。

    高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
    ○介護福祉士養成施設に介護職についての相談,助言,指導等を行う専門員を配置し,学生やその保護者,教員等を対象に,進路相談会等を開催【基金】
    ⇒●介護福祉士養成施設への入学者増

    その他の「参入促進」の取組
    ○キャリア支援専門員による就職相談会や出張相談会,就職支援講座の開催【基金】
    ○定着支援アドバイザーにより就職後のフォローアップを行う。【基金】
    ⇒●マッチングによる雇用創出数 170人
     ●離職防止

    介護士の労働環境の改善

    雇用管理改善の推進
    ○ロボット介護機器を導入する介護施設に対する補助【基金】
    ⇒●ロボット介護機器導入施設の増

    その他の「労働環境・処遇の改善」の取組
    ○施設・事業所の管理者等に対し,勤務環境改善についてのセミナーを開催【基金】
    ⇒●勤務環境改善を図る施設・事業所の増

    資質の向上

    「資質の向上」の取組
    ○現任介護職員のキャリアアップを促進するため,介護福祉士受験対策講座を開催【基金】
    ○介護福祉士及び初任者研修終了者等の資格保持者について,離職の際に福祉人材センターへの届出を促すことにより,離職者を把握し,離職後も求人情報や研修について情報提供する。
    ⇒●介護福祉士合格者増
     ●潜在介護福祉士等登録者数増人

    介護施設紹介予定派遣募集情報

    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

介護職の転職・採用状況

高齢化が進み、ますます介護士が必要とされています

介護士・ケアマネージャー・ホームヘルパーなど介護の仕事は、高齢者がいるすべての場所で必要になります。

今後、超高齢化が進む中で、介護業界の人材は、地域を問わずニーズのある、将来的にも安定した仕事といえます。

また年齢不問の求人も多いため50歳以上でも働くチャンスがあり、他業種からの転職も年々増えています。

人とふれあい、人を支え、自分自身も人間として成長できるやりがいのある仕事です。

日本のみならず多くの先進国で介護の仕事は需要が高く、介護職に対する求人のニーズはますます増しています。

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介護施設紹介予定派遣募集情報

ケアマネージャー(介護支援専門員)の職場とは?

ケアマネージャー(介護支援専門員)のお仕事は、介護・福祉業界で活躍できて、やり甲斐のあるお仕事です。

介護保険法によって介護が必要になった方に、介護サービスプランを作成し、適したサービスを受けられるよう取りまとめるのがケアマネージャー(介護支援専門員)であり、職に就くには実務経験を経た上で都道府県の実施する試験に合格する必要があります。

実際にどのような職場で働くことができるのか、確認しておきましょう。あなたのお住いの近く以外にも、今まであなたの選択肢になかった職場を見つけられるかもしれません。

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     → 面接準備・対策をコンサルタントと一緒にすすめる
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  • 介護の現場の特徴

    介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
    例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
    大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
    そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

    自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
    医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

    今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?


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